Te invitamos a leer la entrevista a Cecilia Aguilar, Gerente General de Incosec y miembro del
Directorio de Agest, en la que comenta sobre el mercado laboral actual, la promoción de la
contratación formal, la importancia de la transformación digital y los desafíos para este año que
comienza.
¿Cuál es su balance del año 2022 para la industria y su empresa en particular?
Como resumen del año 2022, las empresas reunidas en AGEST, proporcionaron empleo a más de
70.000 de trabajadores. De igual forma, nos encontramos bajo el marco legal de la ley 20.123
acercando personas al mercado laboral formal. Asimismo, tenemos una relación cercana con los
organismos gubernamentales como la Dirección del Trabajo DT y el Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo SENCE.
En cuanto a Incosec, estamos muy bien informados de lo que se refiere a la legislación laboral, en
especial con lo que respecta a la ley 20.123. Además, tenemos mesas de trabajo entre las
empresas asociadas a AGEST, donde se analizan y profundizan los últimos desarrollos legales.
Puedo decir que somos una empresa que cumplimos íntegramente con el código del trabajo y la
ley 20.123 y la ley 21.015 que se refiere a la ley de Inclusión. Capacitamos a todos nuestros
colaboradores de acuerdo con la ley 20.123 a través de SENCE.
¿Cómo valora ser parte de AGEST?
Dentro de la asociación gremial de AGEST, existen estándares altos y rigurosos, lo que me ha
permitido del mismo modo hacer uso de estos en mi empresa. Existe un Sello de Oro, el cual
permitirá certificar a nuestras empresas con este símbolo de calidad.
¿Cómo percibe el mercado laboral actual?
Complejo y con informalidades que llevan a una competencia desleal y poco segura para los
trabajadores.
¿Cómo se debe promover la contratación formal?
Con contratos claros, dignos y amparados por el Código del Trabajo.
¿Cuál es la importancia de la transformación digital y el auge del teletrabajo?
Por parte de lo digital y el teletrabajo; es una modernidad que ha llegado para quedarse y que
permite avanzar en las nuevas tecnologías y nos lleva a ser vanguardistas en este tema, hecho que
nos hace muy a fin, a nuevas tendencias y herramientas que pueden aumentar nuestra capacidad
de contratación de nuevos talentos.
¿Cuáles son los desafíos para el año 2023?
Seguir creciendo como empresa y calidad humana.
Ser perseverante y no perder el sello de Oro de calidad de servicios que entrega AGEST.
Creciendo en contratación de ley de inclusión, valorando su talento y potenciando su valor a
nuestros clientes.
Dando oportunidades a los recién egresados de universidades e institutos para trabajos formales y
con contrato, de acuerdo con la ley.
