Sobre las distintas formas de abordar la discapacidad, la evolución en su conceptualización desde una visión caritativa hasta alcanzar un enfoque de derechos en la actualidad, además del marco normativo de la diversidad e inclusión, fueron algunas de las interesantes temáticas abordadas en el último webinar desarrollado por Agest, en el marco de su reunión mensual de socios, convocando a mis de 50 asistentes entre dueños, gerentes y ejecutivos de sus empresas asociadas.

En esta charla, que estuvo a cargo del presidente del gremio, Héctor Guerra, se llevó acabo un exhaustivo análisis del marco normativo vigente, abarcando desde la convención de los derechos de las personas con discapacidad, la ley 20.422 que establece normas sobre la igualdad de oportunidades e inclusión social de las personas con discapacidad, el artículo de Código del Trabajo 157 BIS relativo a registrar en la Dirección del Trabajo todos los contratos y finiquitos celebrados con personas con discapacidad, hasta el decreto Nº 64 del Ministerio del Trabajo que regula las medidas alternativas de cumplimiento de la ley 21.015.

También se repasaron otros cuerpos legales vinculados a la diversidad y la inclusión como son la reciente ley 21.275 sobre el gestor de inclusión laboral, la ley 20.609 que establece medidas contra la discriminación, la ley 21.275 que exige medidas que faciliten la inclusión laboral y la ley 21.303 que promueve el uso de lengua de señas en varios ámbitos.

Finalmente, y lo que sin duda más agradecieron los asistentes, fue el espacio para la conversación y la entrega de recomendaciones para la gestión de la diversión e inclusión propiamente tal, además de las sugerencias para un proceso de reclutamiento y selección inclusivo exitoso, y el fomento del proceso de acreditación de personas con discapacidad al interior de las empresas.