Saltear al contenido principal
Índice De Movilidad Laboral Del Sector TI Baja 26 Puntos En 2015 Por Desconfianza En Los Trabajadores (Según Estudio Randstad, Tercer Trimestre 2015)

Índice de movilidad laboral del sector TI baja 26 puntos en 2015 por desconfianza en los trabajadores (Según estudio Randstad, tercer trimestre 2015)

  • Por otro lado, al observar la rotación laboral de la industria en el último semestre, observamos que subió 10 puntos porcentuales, llegando a 25% versus 15% del trimestre inmediatamente anterior.
  • Sin embargo, la consultora vaticina un futuro auspicioso para el sector, ya que los departamentos de Tecnología y las empresas de IT siempre van a ser demandadas por el mercado, debido a la importancia que ha cobrado la innovación y automatización de los procesos en las organizaciones.

 

 

 

De acuerdo al último Workmonitor, estudio trimestral de tendencias del mercado del trabajo de la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, durante el tercer trimestre del año el índice de movilidad laboral del sector Tecnologías de la Información llegó a 109 pts., teniendo una baja sostenida de 26 pts. desde el inicio de 2015, lo que responde a la desconfianza de los profesionales del sector en encontrar un empleo similar o diferente durante los próximos 6 meses. Por otro lado, al observar la rotación laboral de la industria en el último semestre, observamos que subió 10 puntos porcentuales, llegando a 25% versus 15% del trimestre inmediatamente anterior.

 

Al respecto, Viviana Zamorano, IT consultant de Randstad, sostiene que la desconfianza respecto a conseguir un nuevo trabajo responde principalmente a un escenario económico marcado por la incertidumbre, además de que las proyecciones de crecimiento del país siguen bajando, lo que naturalmente afecta la percepción de los profesionales. Agrega que este fenómeno se da “sobre todo considerando que hace un par de años, los salarios de los profesionales del rubro fueron en alza, por lo que un panorama de desaceleración y cautela no les permitiría realizar mejores negociaciones que las concretadas en años de mayor bonanza”.

 

Por otro lado, la ejecutiva explica que el alza de 10 puntos porcentuales en la rotación del rubro durante el último semestre responde a factores diferentes. “Una cosa es la confianza que los trabajadores tengan respecto a su futuro laboral y otra son los movimientos que se han generado en la industria durante los últimos meses. Muchas empresas, al ver afectadas sus ventas, se vieron obligadas a congelar o reducir presupuesto, ya sea desvinculando ejecutivos y/o paralizando proyectos de IT que son en los que generalmente se invierte cuando una organización está en alza. Por otro lado, las posiciones del personal despedido no fueron reemplazadas, traspasando sus responsabilidades a un cargo ya existente, lo que también generó un cambio en la estructura de las compañías del sector. Sin embargo la rotación tuvo un aumento este trimestre por la reactivación que se puede percibir”, asegura.

 

Viviana vaticina un futuro auspicioso para el sector, debido a que estas situaciones, independientemente del periodo actual por el que está pasando el país, son estacionales y responden a ciclos económicos. “Los departamentos de Tecnología y las empresas de IT siempre van a ser demandadas por el mercado, debido a la importancia que ha cobrado la innovación y automatización de los procesos en las organizaciones y si bien hoy muchas compañías no están invirtiendo en sistemas, tarde o temprano se inyectarán recursos nuevamente, ya que entre costo y beneficio, el beneficio es mayor en cuanto a productividad. Precisamente por este rol protagónico que está teniendo la Tecnología, son requeridos técnicos y profesionales con habilidades blandas, me refiero especialmente a skills como comunicación efectiva con clientes internos y externos, liderazgo o manejo de proyectos e inglés avanzado, entre otros”, asegura.

 

Sobre Workmonitor:

El Workmonitor de Randstad se puso en marcha en los Países Bajos en 2003, luego en Alemania, y actualmente abarca 34 países de todo el mundo (Europa, Asia Pacífico y las Américas).

 

Sobre Randstad:

Randstad Chile es una empresa Holandesa de recursos humanos con 55 años de experiencia a nivel mundial y presencia en 39 países. Cuenta con 4.400 oficinas y tiene alrededor de 29.000 colaboradores internos. Emplea a 580.300 candidatos por día en trabajos temporales y a más de 100.000 en puestos permanentes, dando empleo a más de 2 millones de personas al año.

Cuenta con sucursales en Viña del Mar, Santiago, Talca, Concepción, La Unión y Valdivia, y se especializa en Servicios Transitorios (EST); Outsourcing; Professionals; Selección y Evaluación, en áreas como Sales, Marketing & Logistic; Mining & Suppliers; Engineering y Finance & Administration.

Volver arriba