La primera Mesa Laboral del año de AGEST abordó las principales novedades legislativas del mercado laboral nacional, tales como: el dictamen emitido por la Dirección del Trabajo (DT) sobre el cumplimiento de la contratación de personas con discapacidad y las leyes de Teletrabajo y Karin, próximas a entrar en vigencia.

En relación al dictamen emitido por la DT, se detallaron sus principales características, entre las que destacan: la obligación de contratación de personas con discapacidad y asignatarias de una pensión de invalidez en forma directa o a través de una medida subsidiaria; el registro de contratos de trabajo de personas con discapacidad y el procedimiento de comunicación electrónica anual, entre otros alcances.

Por otra parte, la Mesa Laboral también se refirió al la Ley de Conciliación de Vida Personal, Familiar y Laboral, la cual establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que las o los trabajadores puedan efectuar parte o el total de su jornada en dichas modalidades. Lo anterior, considerando las siguientes condiciones: tener a su cuidado a menores de 14 años; a una persona con discapacidad o a una persona en situación de dependencia severa o moderada.

Finalmente, entre el abanico de temas tratados en la primera Mesa Laboral de 2024, se abordaron los detalles de la Ley Karin -denominada así en honor a Karin Salgado, quien en 2019 se quitó la vida, tras sufrir acoso laboral en su lugar de trabajo. Esta normativa modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo y regirá en el sector público, en el privado y en las fuerzas armadas, con el propósito de garantizar una protección y prevención igualitaria ante casos de acoso en el ámbito laboral.